Şirket birleşme ve devralma (M&A) süreçlerinde dikkat edilmesi gereken başlıca hukuki noktalar: Kapsamlı bir due diligence çalışması yapılması, hedef şirketin mali durumu, borçları, alacakları, mülkiyet hakları ve davalarının incelenmesi, rekabet hukuku açısından değerlendirme yapılması, çalışanların haklarının gözetilmesi, vergi yükümlülüklerinin analizi, garanti ve taahhütlerin net şekilde belirlenmesi, hisse devir sözleşmesinin veya birleşme planının detaylı hazırlanması, gerekli yasal izinlerin alınması ve işlemin ticaret siciline tescilidir. Bu süreçte profesyonel hukuki danışmanlık almak, olası riskleri minimize eder.

Yabancı yatırımcıların Türkiye'de şirket kurması için gereken prosedürler, Türk vatandaşlarının şirket kurma süreciyle benzerdir. Yabancı gerçek kişiler için pasaport ve tercümesi, tüzel kişiler için ise faaliyet belgesi, yetki belgesi ve ana sözleşmenin Türkçe tercümesi gereklidir. Yabancı yatırımcılar, potansiyel vergi numarası almalı ve şirket kuruluş işlemlerini tamamlamalıdır. 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu çerçevesinde, yabancı yatırımcılar Türk yatırımcılarla eşit muamele görür. Şirket kurulduktan sonra Ekonomi Bakanlığı'na bildirim yapılmalıdır. Yabancı çalışanlar için çalışma izni alınması gerekebilir.

Şirket ortakları arasındaki anlaşmazlıkların çözümünde öncelikle ortaklık sözleşmesi veya şirket ana sözleşmesinde öngörülen çözüm yolları dikkate alınır. Şirket içi müzakere ve arabuluculuk gibi alternatif çözüm yöntemleri denenebilir. Bu yöntemlerle çözüm sağlanamazsa, ortaklar arasında ortaklığın giderilmesi davası, haklı nedenle fesih davası, hisse devri, şirketten çıkma veya çıkarılma gibi hukuki yollara başvurulabilir. Anonim şirketlerde azınlık pay sahiplerinin haklarını koruyucu düzenlemeler mevcuttur. Uyuşmazlık çözümünde profesyonel hukuki destek almak, şirketin ticari faaliyetlerinin olumsuz etkilenmesini önler ve adil bir çözüm sağlar.

Şirket yöneticileri (yönetim kurulu üyeleri, müdürler), şirkete karşı özen ve bağlılık yükümlülüğü altındadır. Türk Ticaret Kanunu'na göre yöneticiler, şirket işlerini tedbirli bir yöneticinin özeniyle yürütmek, şirket menfaatlerini dürüstlük kurallarına uyarak gözetmek zorundadır. Yöneticiler, kanundan ve esas sözleşmeden doğan yükümlülüklerini kusurlarıyla ihlal ettikleri takdirde, hem şirkete hem pay sahiplerine hem de şirket alacaklılarına karşı verdikleri zarardan sorumludur. Ayrıca, yöneticiler vergi, sosyal güvenlik, çevre, rekabet ve iş hukuku gibi alanlardaki yükümlülüklerden de sorumlu olabilir. Hukuka aykırı işlemler nedeniyle idari, hukuki ve cezai sorumlulukları gündeme gelebilir.