Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin belirli şartlar altında sona ermesi gerekir. Bu şartlar; işçinin emekli olması, işverenin işçinin iş sözleşmesini haksız feshetmesi, işçinin haklı nedenle istifa etmesi (ücretin ödenmemesi, işverenin mobbing uygulaması, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranması gibi), askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması, kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması veya işçinin ölümü durumlarıdır. İşçinin istifa etmesi veya işverenin haklı nedenle fesih yapması durumlarında kıdem tazminatı ödenmez.

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir. Fazla mesai ücreti hesaplanırken önce saatlik ücret bulunur (aylık brüt ücret ÷ 225), sonra bu rakam %50 artırılarak fazla mesai saat ücreti elde edilir. Örneğin aylık brüt ücreti 10.000 TL olan bir işçinin saatlik ücreti 44,44 TL, fazla mesai saat ücreti ise 66,66 TL'dir. İşçi bir ayda 20 saat fazla mesai yapmışsa, alacağı fazla mesai ücreti 1.333,20 TL olur. Denkleştirme yapılan işyerlerinde 2 ay içinde ortalama haftalık çalışma süresi 45 saati aşmadığı sürece fazla mesai oluşmaz.

İşveren, iş kazası meydana geldiğinde kazayı öğrendiği andan itibaren 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. Ayrıca işveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereğince, işyerinde gerekli güvenlik önlemlerini almak, işçileri tehlikelere karşı bilgilendirmek, eğitmek ve denetlemekle yükümlüdür. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda, işveren hem idari para cezaları ile karşılaşabilir hem de iş kazası nedeniyle işçinin uğradığı maddi ve manevi zararlardan kusuru oranında sorumlu tutulabilir. İş kazasında işverenin kusurlu olduğu durumlarda, işçi veya hak sahipleri, SGK tarafından karşılanmayan zararlar için işverene karşı tazminat davası açabilir.

İş hukukunda farklı talep ve davalar için farklı zamanaşımı süreleri mevcuttur. Ücret alacakları, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, ayrımcılık tazminatı ve sendikal tazminat için zamanaşımı süresi 10 yıldır. İşe iade davası ise fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır. İş kazası veya meslek hastalığından doğan tazminat davaları için zamanaşımı süresi, zararın ve tazminat yükümlüsünün öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıl ve her halükarda olayın gerçekleştiği tarihten itibaren 10 yıldır.